3、工作業(yè)績加分：根據《合江縣2014年考調教師工作業(yè)績加分細則》（見附件1），符合工作業(yè)績加分的報考者須于報名時提供有關材料，逾期未提供的視為自動放棄加分資格。

4、筆試成績計算方法：筆試成績＝《教育基礎知識》成績×50%+工作業(yè)績加分。

5. 筆試成績公布。筆試后2個工作日內在合江縣人力資源和社會保障局網站（http://www.hjrsj.gov.cn）上公布筆試成績和進入面試人員名單。

(二)面試。

面試滿分為100分。

1. 面試人員的確定。根據筆試成績從高到低，按與考調人數(shù)2：1的比例確定進入面試的人員(最后一名筆試成績并列的一并確定進入面試，實際參考人數(shù)小于考調人數(shù)2倍的，所有參加筆試的考生都進入面試)。筆試中缺考及在筆試中違規(guī)違紀被取消筆試成績或筆試資格的人員，不能確定進入面試。

2. 面試方式：說課。

3. 面試時間及地點：具體時間、地點詳見《面試通知書》。

4. 面試成績的公布：面試成績于面試后3個工作日內在合江縣人力資源和社會保障局網站上公布。

5. 其他：若某職位由于缺考、違紀等原因實際參加面試人數(shù)小于或等于考調名額的，該職位考生面試成績低于80分的為不合格，不合格的不能確定為考核對象。

（三）綜合成績計算方法：綜合成績=筆試成績+面試成績×50%。

六、綜合考核

（一）考核對象的確定：根據綜合成績，按所報考調崗位從高分到低分依次等額確定考核對象（若遇綜合成績并列不能確定考核對象時，則以筆試成績從高到低依次確定考核對象；若遇筆試成績仍一致的，則以《教育基礎知識》成績從高到低依次確定考核對象；所有成績一致的，再次組織面試進行篩選）。

（二）考核內容：綜合考核內容為師德師風、工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)等。因考核不合格或個人放棄等原因出現(xiàn)的空額，可依次等額遞補。

七、聘用

對綜合考核合格人員確定為調動對象。調動人員應在規(guī)定的時間內到用人單位報到，與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關系。調動人員按有關規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期滿合格的，按程序審批后聘任相應專業(yè)技術職務（若該單位無中、高級崗位空缺的，降低聘任專業(yè)技術職務，并按所聘任職務重新確定其工資待遇）。

八、紀律與監(jiān)督

考調環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊，弄虛作假等違紀行為的，要給予嚴肅處理；對違反規(guī)定調動的人員，一經發(fā)現(xiàn)，即取消調動資格，并追究有關人員的責任。

聯(lián)系電話：0830-5269908（合江縣教科局）

5269814（合江縣人社局）

附件：1、合江縣2014年考調教師工作業(yè)績加分細則

2、合江縣2014年城區(qū)部分學校公開考調教師學科名額表

3、合江縣公開考調教師資格審查表

合江縣人力資源和社會保障局

合江縣教育和科學技術局

2014年6月9日