2014-06-09來源:本站采編
3、工作業(yè)績加分:根據《合江縣2014年考調教師工作業(yè)績加分細則》(見附件1),符合工作業(yè)績加分的報考者須于報名時提供有關材料,逾期未提供的視為自動放棄加分資格。
4、筆試成績計算方法:筆試成績=《教育基礎知識》成績×50%+工作業(yè)績加分。
5. 筆試成績公布。筆試后2個工作日內在合江縣人力資源和社會保障局網站(http://www.hjrsj.gov.cn)上公布筆試成績和進入面試人員名單。
(二)面試。
面試滿分為100分。
1. 面試人員的確定。根據筆試成績從高到低,按與考調人數(shù)2:1的比例確定進入面試的人員(最后一名筆試成績并列的一并確定進入面試,實際參考人數(shù)小于考調人數(shù)2倍的,所有參加筆試的考生都進入面試)。筆試中缺考及在筆試中違規(guī)違紀被取消筆試成績或筆試資格的人員,不能確定進入面試。
2. 面試方式:說課。
3. 面試時間及地點:具體時間、地點詳見《面試通知書》。
4. 面試成績的公布:面試成績于面試后3個工作日內在合江縣人力資源和社會保障局網站上公布。
5. 其他:若某職位由于缺考、違紀等原因實際參加面試人數(shù)小于或等于考調名額的,該職位考生面試成績低于80分的為不合格,不合格的不能確定為考核對象。
(三)綜合成績計算方法:綜合成績=筆試成績+面試成績×50%。
六、綜合考核
(一)考核對象的確定:根據綜合成績,按所報考調崗位從高分到低分依次等額確定考核對象(若遇綜合成績并列不能確定考核對象時,則以筆試成績從高到低依次確定考核對象;若遇筆試成績仍一致的,則以《教育基礎知識》成績從高到低依次確定考核對象;所有成績一致的,再次組織面試進行篩選)。
(二)考核內容:綜合考核內容為師德師風、工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)等。因考核不合格或個人放棄等原因出現(xiàn)的空額,可依次等額遞補。
七、聘用
對綜合考核合格人員確定為調動對象。調動人員應在規(guī)定的時間內到用人單位報到,與用人單位簽訂聘用合同,確立人事關系。調動人員按有關規(guī)定實行試用期制度,試用期為6個月,試用期滿合格的,按程序審批后聘任相應專業(yè)技術職務(若該單位無中、高級崗位空缺的,降低聘任專業(yè)技術職務,并按所聘任職務重新確定其工資待遇)。
八、紀律與監(jiān)督
考調環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊,弄虛作假等違紀行為的,要給予嚴肅處理;對違反規(guī)定調動的人員,一經發(fā)現(xiàn),即取消調動資格,并追究有關人員的責任。
聯(lián)系電話:0830-5269908(合江縣教科局)
5269814(合江縣人社局)
2、合江縣2014年城區(qū)部分學校公開考調教師學科名額表
合江縣人力資源和社會保障局
合江縣教育和科學技術局
2014年6月9日
相關資訊