遴選對象不得參加轉任后即構成公務員法第六十八條規(guī)定須回避情形的機關遴選。

二、遴選程序及方式

（一）筆試（滿分100分）：主要測試文字綜合能力，采取閉卷考試，不指定復習內容�？忌�持準考證和有效身份證參加筆試。筆試成績只作為進入面試的依據，且將筆試成績80分及以上作為進入面試的必備條件。筆試成績在南充人事考試網上公告，考生對本人筆試成績有疑問的，可于筆試成績公布后3個工作日內向南充市人民政府辦公室人事科提出書面申請，逾期不予受理。

筆試開考比例設定為3:1，報名結束后，資格審查合格人數與遴選名額之比達不到開考比例的，則相應縮減遴選名額。

（二）面試（滿分100分）：采用結構化面試方式，主要測試報考者的綜合素質及業(yè)務水平。面試成績只作為進入考察的依據，且將面試成績80分及以上作為進入考察的必備條件。

（三）考察：按面試成績從高到低等額確定考察對象。從德、能、勤、績、廉等方面進行考察。如面試得分80分及以上的人員少于遴選名額的，按實際人數進行考察。

（四）體檢：體檢項目和標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。遴選對象對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起2日內提出復檢要求，復檢只進行1次，體檢結論以復檢結果為準。體檢不合格者，取消遴選資格。

（五）公示：根據考察、體檢結果提出擬調人員名單，在南充人事考試網上進行為期5個工作日的公示，公示期滿后，對無影響調動相關反映的，進入試用。

因考察、體檢、公示確定為不合格而產生的缺額，在面試得分80分及以上的人員中，按照成績從高到低依次遞補。

（六）試用：時間3個月，期滿經過考核，稱職者按程序調入，不稱職者返回原單位工作。

（七）辦理調動手續(xù)：由南充市人民政府辦公室研究決定擬調動人員，并報請相關部門辦理調動手續(xù)（辦理調動手續(xù)前需由原干部人事主管部門對其人事檔案進行審核認定）。